Mission

Bienfaits Noisetier s’engage à fournir des produits de qualité supérieure, sécuritaires et esthétiques. Ainsi, toute l’équipe travaille ensemble pour offrir des colliers et des bracelets à la hauteur des attentes de notre clientèle. Les produits ont beaucoup évolués au fil des ans. À la suite de commentaires que nous avons reçus de nos clients fidèles nous lui avons apporté des ajustements en conséquence.

Nous sommes persuadés que dans un monde avec plusieurs options pour le soulagement et/ou la guérison, la nature et les produits près de celle-ci sont une option que beaucoup de gens utilisent quotidiennement pour leur bien-être.

Mission & Valeurs

Vision

Offrir une qualité supérieure pour les produits des 3 gammes.

Bienfaits Noisetier désire poursuivre le développement de ses produits dans le but d’offrir toujours de nouvelles options de guérison à ses clients. Nos nouvelles lignes Ambre & Noisetier ainsi que 100% Ambre de la Baltique sont originales et font de plus en plus la satisfaction de notre clientèle.

Il est évident que les marchés et les besoins évoluent au fil du temps. Ainsi, il est important pour nous de poursuivre la recherche et le développement de nouvelles gammes, afin de présenter des produits originaux, innovateurs et efficaces en tout temps. Le lancement des gammes 100% Ambre de la Baltique et Ambre & Noisetier témoignent de cette volonté de l’entreprise à demeurer le leader dans son domaine.

De plus, Bienfaits Noisetier sera amené à prendre davantage d’expansion en Amérique du Nord et en Europe, afin de combler la demande grandissante pour les produits naturels. Puisque le noisetier a aidé notre famille, nous sommes convaincus qu’il peut aider beaucoup de gens et c’est cette idée qui nous pousse à augmenter nos points de distribution.

Valeurs

Le respect

Priorité #1 entre les personnes qui font que l’entreprise existe.

Santé & bien-être

La santé et le bien-être sont au cœur des valeurs de notre entreprise. Nous croyons aux bienfaits que les produits naturels ont sur la qualité de vie des gens et par le fait même, sur leur santé.

Nous favorisons aussi le bien-être de nos employés et nous nous assurons que ceux-ci travaillent dans un environnement épanouissant avec de bonnes conditions de travail.

Qualité & sécurité

Chez Bienfaits Noisetier, nous sommes extrêmement soucieux de la qualité des produits que nous offrons. Pour cette raison, une attention particulière est portée à toutes les étapes du processus de confection, du choix des branches de noisetier qui sont fraîchement cueillies pour être ensuite transformées en petits morceaux de bois, aux tests complets de sécurité qui sont effectués sur les produits finis. Par ces tests, nous nous assurons que nos colliers de Noisetier puissent être portés par les bébés et les enfants avec la plus grande sécurité.

Nous apportons ce même souci du détail lors de la confection de produits à base d’Ambre & Noisetier.

4 étapes à savoir et à reconnaitre lors de l’achat :

1. Acheter la bonne longueur pour votre bébé ; le collier ne doit jamais dépasser le dessous du menton. La largeur de 2 doigts est suffisante entre le cou et le collier,

2. Notre attache est sécuritaire, ne se dévisse pas et est douce au cou.

3. Respecter à l’achat, d’avoir un bon espace entre les billes;

4. Nos bois de Noisetier recouvrent entièrement les billes décoratives pour une solidité et une sécurité.

Retenir qu’avec Bienfaits Noisetier, les bois touchent à la peau à 100%.

Nous apportons ce même souci du détail lors de la confection de produits à base d’Ambre & Noisetier.

Engagement social

Nous ne pouvons nier l’apport des peuples autochtones à une entreprise comme la nôtre. En effet, ce sont eux qui nous ont d’abord fait connaître les bienfaits du noisetier, l’utilisant eux-mêmes depuis des lunes. C’est ainsi que Bienfaits Noisetier a mis en place une politique d’embauche favorable à ces derniers, dans le but de leur redonner une parcelle du cadeau qu’ils nous ont offert : la découverte du Noisetier. Dorénavant, l’entreprise s’est engagée à embaucher un minimum de 20% d’employés autochtones au sein de l’entreprise.

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